一部のキャリアでは、100% のホーム オフィス体制と柔軟なワークロードの下で、すでに海外での機会を提供しています。
2 年ちょっと前、Covid-19 のパンデミックが世界を壊滅させたとき、ブラジルの雇用市場は、それまで国内であまり人気がなかった体制、つまりホーム オフィスを通じて改革を余儀なくされました。人々は自宅から直接仕事をするようになりました。この適応の成功により、多くの場合、毎日オフィスに行くよりもリモートで仕事をする方が双方にとってさらに有利であることが企業に示されました。
しかし、ホームオフィスの普及により、労働市場における国境が縮小し、多くの専門家が自分の住んでいる州以外の企業、場合によっては国内にさえない企業で働くことができるようになりました。国際市場では、ブラジルを含む世界中から労働者を募集する機会が見られました。これは、すべての人が自宅で仕事をする可能性に加えて、政権がパスポートの必要性などの一連の官僚的なプロセスを排除しているためです。就労ビザ、母国語の堪能さなど
営業時間は通常柔軟であり（タイムゾーンの問題により）、支払いは元の国の通貨（ドルまたはユーロ）で行われるため、専門家にとっても有利です.現在の為替レートでは、ブラジル人にとって非常に有益な仕事になり、換算するとレアルで優れた給与が得られます。
機会の拡大
事実上、現在ブラジルで在宅勤務できる職業は、国際的にもこれを行うことができます。ただし、ほとんどの機会は、IT（情報技術）の専門家向けのテクノロジー部門にあります。パンデミックの間、デジタルが人々の生活にもたらした役割により、熟練労働者の需要が非常に速いペースで増加したため、欠員の数は、市場で入手可能な専門家の数を上回りました。
レアルの価値が下がり、有能な専門家を見つける緊急性から、ブラジルは、米国、カナダ、ポルトガル、中国に本社を置く企業の主要なターゲットの 1 つになりました。教育機関にとっては、ネイティブ プロフェッショナルに支払われる金額よりも最大 50% の報酬を削減できるため、有利です。ただし、換算すると、この金額はブラジルの標準給与の 2 倍以上になるため、サービス プロバイダーにとっても同様に有益です。
さらに、労働者がカリキュラムを強化し、ブラジル市場で際立つ絶好の機会でもあります。ほとんどの国際企業は安定した雇用関係を提供していません。つまり、ほとんどの場合、サービス提供ベースまたはフリーランサーとして専門家を雇っています。これにより、人は複数の場所で並行して働き、収入を補う他の機会を探すことができます。ポートフォリオに国際企業が含まれているため、競争に勝つことが容易になります。
多くの人は、家を出なくても交流の形で海外で働く可能性に直面しています。その人は、新しい職場文化を体験し、外国語の理解を深めるチャンスがあります。これらすべては、ブラジル国外に住みたい人にとっての出発点にもなります。他の国とのこの緊密な接触と外貨での給与により、その人は、他の国に適応したり、自分自身を維持したりすることができないという大きな恐れなしに、この移行を行うためのより安全になります.
関係者へのヒント
国際ホームオフィスは市場ではそれほど新しいものではなく、パンデミックの前にはすでにトレンドでしたが、今日ではさまざまなレベルの資格に対応する機会を見つけるのがはるかに簡単になっています.欠員は運用職から管理職まで多岐にわたりますが、多くの管理職は将来ホスト国への移動を必要とする可能性があるため、要件を認識することが重要です。これは非常に官僚的なプロセスであるため、この可能性に対処する意思があるかどうかを評価する必要があります。
この瞬間は、この挑戦に取り組みたい人々にとって非常に好都合です。特に、EADまたは対面でのコンピュータサイエンスの学位を持つ専門家は、国際市場での機会が豊富です。しかし、他国の企業にサービスを提供することは、ブラジルの仕事の日常とは異なる一連の問題を含むため、専門家側にも準備が必要です。
まず、メッセージまたは直接の会話を通じて、その言語と常に接触するため、少なくとも上級レベルで現地の言語を知ることが不可欠です。語学コースへの投資は重要です。新しい言語に順応するには時間がかかるため、早ければ早いほど効果的です。可能性を広げるには、少なくとも 2 つの言語 (英語とスペイン語) をほぼ流暢に話せるレベルに到達することが理想です。
これらの仕事との接触は、問題の言語のスキルを向上させるのにも役立ちますが、誰もが同じように新しい言語を簡単に習得できるわけではないため、できるだけ早くこのプロセスを開始することが重要です.もう 1 つの重要なポイントは、会社の国の文化について学ぶことです。これは、人々が互いに交流する方法や働き方さえも定義するからです。現地の慣習を認識することで、チームにうまく溶け込み、外国の環境でよく見られる見知らぬ人のように見えないようにすることができます。
これを機に今後海外での生活を考えている方は、その他の点にも注意が必要です。人脈作りは、雇用市場において常に重要なものであり続けます。そのため、問題の国に住んでいる間は、できるだけマネージャーに近づき、サポート ネットワークを保証することが常に価値があるのです。その市場で増加しているすべてのトレンドとスキルに細心の注意を払い、それに応じて履歴書を適応させるようにしてください.
これらすべてを念頭に置いて、何よりも十分に忍耐強くなれば、家を出ることなく国際的なキャリアを始めることが可能です.