Quando se pensa em tecnologia e dados, logo vem \u00e0 mente vazamento de informa\u00e7\u00f5es na web. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, o uso de dados tamb\u00e9m pode beneficiar \u00e1reas que n\u00e3o est\u00e3o diretamente ligadas com a tecnologia. \u00c9 o caso dos Recursos Humanos, que j\u00e1 utilizam dados numa estrat\u00e9gia de avalia\u00e7\u00e3o conhecida como People Analytics<\/em> (an\u00e1lise de pessoas).<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece essa estrat\u00e9gia e suas vantagens na gest\u00e3o de RH, ent\u00e3o veja como utilizar o People Analytics na gest\u00e3o de dados pessoais e das equipes da empresa.<\/p>\n\n\n\n O People Analytics \u00e9 uma estrat\u00e9gia que utiliza como principal abordagem a coleta e utiliza\u00e7\u00e3o de dados sobre os colaboradores. Para isso, a empresa utiliza softwares que fazem o cruzamento desses dados com base nas informa\u00e7\u00f5es de v\u00e1rias fontes diferentes.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o gestor de RH pode utilizar essa compila\u00e7\u00e3o de dados para otimizar a gest\u00e3o do RH e os dados dos colaboradores. Ao mesmo tempo, a estrat\u00e9gia permite que os gestores tomem decis\u00f5es mais acertadas a respeito das equipes e dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n O principal objetivo do People Analytics \u00e9 fazer a tomada de decis\u00f5es no RH deixar de ser intuitiva e passar a se basear nos dados coletados. Isso fornece mais assertividade ao setor e melhora a efic\u00e1cia das decis\u00f5es, diminuindo a possibilidade de erros.<\/p>\n\n\n\n De acordo com uma pesquisa no LinkedIn, o n\u00famero de profissionais de RH especialistas na an\u00e1lise de dados cresceu 242% em cinco anos. Ou seja, as empresas come\u00e7aram a demandar este tipo de habilidade e, como resultado, os profissionais passaram a se especializar.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, a an\u00e1lise de dados permite quantificar e avaliar fatores que geralmente s\u00e3o de car\u00e1ter subjetivo, como:<\/p>\n\n\n\n De maneira geral, o People Analytics envolve um processo completo de ponta a ponta de coleta, cataloga\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos dados. Antes de mais nada, a empresa precisa saber quais perguntas e fatores deseja avaliar.<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo \u00e9 a coleta dos dados que o RH pretende utilizar no processo de an\u00e1lise. Essa coleta geralmente acontece entre os colaboradores por meio de pesquisas em redes sociais ou pesquisas espec\u00edficas, realizadas on-line ou presencialmente.<\/p>\n\n\n\n Em seguida, com os dados nas m\u00e3os, tem in\u00edcio o c\u00e1lculo. Nesta fase, a empresa poder\u00e1 utilizar os dados coletados para responder \u00e0s perguntas feitas no in\u00edcio do processo. Mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel calcular outros fatores, sobretudo se a empresa conseguir uma ampla quantidade de dados.<\/p>\n\n\n\n Depois vem a an\u00e1lise, que \u00e9 o processo de People Analytics por si s\u00f3. Nesse processo, a equipe re\u00fane as pesquisas e o resultado dos c\u00e1lculos para tomar as decis\u00f5es de forma mais clara, com o objetivo de beneficiar a empresa e sua rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Com base nos processos acima, a an\u00e1lise de pessoas permite que a empresa crie estrat\u00e9gias direcionadas para cada descoberta. Nesse sentido, ela pode criar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para aumentar engajamento, melhorar o ambiente de trabalho, entre outras.<\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a \u00e9 que cada uma dessas a\u00e7\u00f5es ter\u00e1 como embasamento dados, e n\u00e3o a intui\u00e7\u00e3o dos gerentes. Portanto, o resultado de cada estrat\u00e9gia tende a ser mais assertivo e causar mais benef\u00edcios diretos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o People Analytics tamb\u00e9m consegue ajudar a empresa a n\u00e3o apenas contratar novos talentos, mas tamb\u00e9m ret\u00ea-los. Por exemplo, atrav\u00e9s de dados sobre rotatividade dos funcion\u00e1rios, a empresa consegue avaliar melhor as estrat\u00e9gias para diminuir a rotatividade e conseguir filtrar seus talentos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, ter os dados em m\u00e3os e saber interpret\u00e1-los pode melhorar a efici\u00eancia e trazer excelentes retornos para a sua empresa. E o People Analytics \u00e9 a ferramenta mais adequada para isso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kiedy my\u015bli si\u0119 o technologii i danych, od razu pojawia si\u0119 w g\u0142owie wyciek informacji w sieci. 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Como funciona?<\/h2>\n\n\n\n
Para que serve?<\/h2>\n\n\n\n