{"id":15862,"date":"2023-06-21T19:02:55","date_gmt":"2023-06-21T19:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kevinbk.com\/?p=15862"},"modified":"2023-06-21T19:02:58","modified_gmt":"2023-06-21T19:02:58","slug":"hard-e-soft-skills-o-que-sao-e-qual-sua-importancia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kevinbk.com\/it\/hard-and-soft-skills-cosa-sono-e-quale-sono-la-loro-importanza-nel-mercato-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Hard e soft skills: cosa sono e qual \u00e8 la loro importanza nel mercato del lavoro?"},"content":{"rendered":"
Chi si trova gi\u00e0 nel mercato del lavoro moderno si sar\u00e0 spesso posto la seguente domanda: perch\u00e9 tanti passaggi di selezione? Con, normalmente, due colloqui e pi\u00f9 di 3 test, la maggior parte delle offerte di lavoro in diversi settori del mercato richiedono la valutazione di due diversi aspetti dei candidati: soft skills e hard skills.<\/p>\n\n\n\n
Per questo motivo i processi possono estendersi e presentare pi\u00f9 della semplice valutazione del curriculum e del colloquio con il selezionatore. I professionisti che sono pienamente consapevoli delle proprie capacit\u00e0 possono anticipare gli altri candidati, semplicemente comprendendo le ragioni degli stage e come prepararli. <\/p>\n\n\n\n
Quali sono le competenze?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u201cSkill\u201d \u00e8 una parola che viene dall'inglese e pu\u00f2 essere tradotta come \u201cabilit\u00e0\u201d. I professionisti del people management sono abituati ai termini e conoscono molto bene la differenza tra l'uno e l'altro. Entrambi sono utilizzati per la valutazione dei candidati in diversi ambiti. <\/p>\n\n\n\n
Le hard skills vengono spesso analizzate attraverso la valutazione del curriculum e test tecnici, mentre le soft skills vengono valutate al meglio durante i colloqui e gli adattamenti culturali o i test della personalit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
Cosa sono\u00a0abilit\u00e0 dure<\/em>?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Queste abilit\u00e0 sono quelle che possono essere facilmente misurate. Coinvolgono le conoscenze acquisite in laurea, corsi, workshop e simili. In genere, il valutatore pu\u00f2 avere un'idea completa delle capacit\u00e0 del candidato semplicemente guardando il suo curriculum. Questo perch\u00e9 sono spesso associati a mezzi ufficiali di acquisizione.<\/p>\n\n\n\n
Editing video<\/a>, scrittura di script, manutenzione del database, servizio clienti, produzione di report... Questi sono tutti esempi chiari. Le hard skills si acquisiscono, per la maggior parte, nella formazione professionale. Servono come base per valutare le competenze dei candidati in relazione al lavoro offerto.<\/p>\n\n\n\n
In sintesi, le hard skills sono abilit\u00e0 tecniche, facilmente valutabili e comunemente acquisite attraverso l'apprendimento formale.<\/p>\n\n\n\n
quali sono le\u00a0competenze trasversali?<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Questi sono un po' pi\u00f9 difficili da misurare. Coinvolgono abilit\u00e0 sociali, intelligenza emotiva, aspetti della personalit\u00e0, esperienza con la comunicazione e altri. Le competenze trasversali sono molto pi\u00f9 legate alle capacit\u00e0 cognitive e all'esperienza professionale del candidato.<\/p>\n\n\n\n
La proattivit\u00e0, ad esempio, \u00e8 un'abilit\u00e0 che implica la spinta a fare pi\u00f9 di quanto \u00e8 necessario. Questo non \u00e8 il genere di cose che impari in un college o in un corso, ma a contatto quotidiano con altri dipendenti e durante tutta la tua esperienza professionale.<\/p>\n\n\n\n
Resilienza, onest\u00e0, maturit\u00e0 emotiva, leadership, empatia, lavoro di squadra e flessibilit\u00e0 sono tutti esempi di competenze trasversali spesso ricercate dai reclutatori. <\/p>\n\n\n\n
Per valutare le competenze trasversali di un dipendente, i professionisti delle risorse umane spesso programmano interviste con diversi membri del team, richiedono test della personalit\u00e0 e simili.<\/p>\n\n\n
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(Crediti: iStock)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Quanto sono importanti le soft e hard skills?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Entrambi i set di abilit\u00e0 sono estremamente importanti nella scelta del candidato ideale. Nella migliore delle ipotesi, il professionista dovrebbe avere il maggior numero possibile di entrambi i set e presentare un equilibrio armonioso tra di loro. <\/p>\n\n\n\n
Le hard skills determineranno quanto sar\u00e0 preparato il futuro dipendente ad adempiere al suo ruolo all'interno dell'azienda. Le competenze trasversali ti diranno quanto bene se la caver\u00e0 all'interno dell'azienda, la sua cultura e la routine lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
Un collaboratore che, ad esempio, ha abilit\u00e0 sopra la media nell'editing di immagini, e riesce a finire un pezzo complesso in meno di mezz'ora, se la caver\u00e0 molto bene, ma non quanto un collaboratore che ha abilit\u00e0 nella media, ma sa lavorare in un gruppo e aiuta i tuoi colleghi. <\/p>\n\n\n\n
Il ruolo del recruiter \u00e8 quello di valutare entrambi i set di competenze al fine di trovare il candidato ideale per il momento e gli obiettivi dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n
Come acquisire hard skills?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00c8 semplice: studia e investi nel tuo apprendimento. College, post-laurea, master, dottorato, corsi, lezioni online, sono tutte ottime fonti per acquisire nuove hard skills. Il candidato che vuole specializzarsi e cerca di approfondire le sue conoscenze \u00e8 gi\u00e0 sulla buona strada per migliorare le sue hard skills.<\/p>\n\n\n\n
Poich\u00e9 questo set di abilit\u00e0 \u00e8 la base per le valutazioni dall'inizio del lavoro, \u00e8 pi\u00f9 facile migliorare. <\/p>\n\n\n\n
Come acquisire competenze trasversali?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Questi sono un po' pi\u00f9 difficili da acquisire formalmente, ma non impossibili. Sono gi\u00e0 previsti corsi, sessioni di formazione e altre attivit\u00e0 didattiche appositamente per lo sviluppo di queste competenze. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che il mercato richiede sempre pi\u00f9 un equilibrio tra hard e soft.<\/p>\n\n\n\n
Il professionista che vuole migliorare le proprie soft skills, invece, pu\u00f2 iniziare a migliorarle quotidianamente, osservando i suoi comportamenti, prendendo decisioni insolite e impegnandosi attivamente per svilupparle.<\/p>\n\n\n\n
Anche gli operatori sanitari possono aiutare in questo sviluppo, cos\u00ec come gli allenatori e altri formatori specializzati. Nel caso dell'intelligenza emotiva, ad esempio, i professionisti che fanno terapia cognitivo-comportamentale possono uscirne fuori. Nel caso dello sviluppo oratorio, coloro che visitano gli esperti del facolt\u00e0 di logopedia<\/a> pu\u00f2 rapidamente acquisire competenza.<\/p>\n\n\n\n
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