{"id":15862,"date":"2023-06-21T19:02:55","date_gmt":"2023-06-21T19:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kevinbk.com\/?p=15862"},"modified":"2023-06-21T19:02:58","modified_gmt":"2023-06-21T19:02:58","slug":"hard-e-soft-skills-o-que-sao-e-qual-sua-importancia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kevinbk.com\/fr\/hard-and-soft-skills-que-sont-et-quelles-sont-leur-importance-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Hard et soft skills : quelles sont-elles et quelle est leur importance sur le march\u00e9 du travail ?"},"content":{"rendered":"
Quiconque est d\u00e9j\u00e0 sur le march\u00e9 du travail moderne s'est souvent pos\u00e9 la question suivante : pourquoi tant d'\u00e9tapes de s\u00e9lection ? Avec, normalement, deux entretiens et plus de 3 tests, la plupart des postes vacants dans diff\u00e9rents secteurs du march\u00e9 n\u00e9cessitent l'\u00e9valuation de deux aspects diff\u00e9rents des candidats\u00a0: les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et les comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n\n\n\n
Pour cette raison, les processus peuvent s'\u00e9tendre et pr\u00e9senter plus que la simple \u00e9valuation du cursus et l'entretien avec le recruteur. Des professionnels pleinement conscients de leurs comp\u00e9tences peuvent devancer les autres candidats, simplement en comprenant les raisons des \u00e9tapes et comment s'y pr\u00e9parer. <\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
"Skill" est un mot qui vient de l'anglais et peut \u00eatre traduit par "capacit\u00e9". Les professionnels de la gestion des personnes sont habitu\u00e9s aux termes et connaissent tr\u00e8s bien la diff\u00e9rence entre l'un et l'autre. Les deux sont utilis\u00e9s pour l'\u00e9valuation des candidats dans diff\u00e9rents domaines. <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences techniques sont souvent analys\u00e9es par le biais d'une \u00e9valuation de CV et de tests techniques, tandis que les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales sont mieux \u00e9valu\u00e9es lors d'entretiens et d'ajustements culturels ou de tests de personnalit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Ces comp\u00e9tences sont celles qui peuvent \u00eatre facilement mesur\u00e9es. Ils impliquent des connaissances acquises lors de l'obtention du dipl\u00f4me, des cours, des ateliers, etc. Habituellement, l'\u00e9valuateur peut avoir une id\u00e9e compl\u00e8te des comp\u00e9tences techniques du candidat simplement en consultant son CV. En effet, ils sont souvent associ\u00e9s \u00e0 des moyens officiels d'acquisition.<\/p>\n\n\n\n
Montage vid\u00e9o, \u00e9criture de scripts, maintenance de base de donn\u00e9es, service client, production de rapports\u2026 Ce sont tous des exemples clairs. Les hard skills s'acqui\u00e8rent, pour la plupart, en formation professionnelle. Ils servent de base pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats par rapport au poste propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont des comp\u00e9tences techniques, facilement \u00e9valu\u00e9es et g\u00e9n\u00e9ralement acquises par le biais d'un apprentissage formel.<\/p>\n\n\n\n
que sont les\u00a0soft skills ?<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ceux-ci sont un peu plus difficiles \u00e0 mesurer. Ils impliquent les comp\u00e9tences sociales, l'intelligence \u00e9motionnelle, les aspects de la personnalit\u00e9, l'exp\u00e9rience de la communication et autres. Les soft skills sont beaucoup plus li\u00e9es aux capacit\u00e9s cognitives et \u00e0 l'exp\u00e9rience professionnelle du candidat.<\/p>\n\n\n\n
La proactivit\u00e9, par exemple, est une comp\u00e9tence qui implique la volont\u00e9 de faire plus que ce qui est n\u00e9cessaire. Ce n'est pas le genre de choses que l'on apprend dans un coll\u00e8ge ou un cursus, mais au contact quotidien des autres salari\u00e9s et tout au long de votre exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9silience, l'honn\u00eatet\u00e9, la maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, le leadership, l'empathie, le travail d'\u00e9quipe et la flexibilit\u00e9 sont autant d'exemples de soft skills souvent recherch\u00e9s par les recruteurs. <\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences non techniques d'un employ\u00e9, les professionnels des RH planifient souvent des entretiens avec diff\u00e9rents membres de l'\u00e9quipe, demandent des tests de personnalit\u00e9, etc.<\/p>\n\n\n
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(Cr\u00e9dits : iStock)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Quelle est l'importance des soft skills et des hard skills ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Les deux ensembles de comp\u00e9tences sont extr\u00eamement importants dans le choix du candidat id\u00e9al. Dans le meilleur des cas, le professionnel devrait avoir le plus possible des deux ensembles et pr\u00e9senter un \u00e9quilibre harmonieux entre eux. <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences techniques d\u00e9termineront dans quelle mesure le futur employ\u00e9 sera pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 remplir son r\u00f4le au sein de l'entreprise. Les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales vous diront comment il se comportera au sein de l'entreprise, sa culture et sa routine de travail.<\/p>\n\n\n\n
Un collaborateur qui, par exemple, a des comp\u00e9tences sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne en retouche d'image et peut terminer une pi\u00e8ce complexe en moins d'une demi-heure, s'en sortira tr\u00e8s bien, mais pas autant qu'un collaborateur qui a des comp\u00e9tences moyennes, mais sait travailler en groupe et aidez vos coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n
Le r\u00f4le du recruteur est d'\u00e9valuer les deux ensembles de comp\u00e9tences afin de trouver le candidat id\u00e9al pour le moment et les objectifs de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Comment acqu\u00e9rir des hard skills ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C'est simple : \u00e9tudiez et investissez dans votre apprentissage. Coll\u00e8ge, troisi\u00e8me cycle, ma\u00eetrise, doctorat, cours, cours en ligne, tous sont d'excellentes sources pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences techniques. Le candidat qui veut se sp\u00e9cialiser et cherche \u00e0 approfondir ses connaissances est d\u00e9j\u00e0 en passe d'am\u00e9liorer ses hard skills.<\/p>\n\n\n\n
Comme cet ensemble de comp\u00e9tences est la base des \u00e9valuations d\u00e8s le d\u00e9but du travail, il est plus facile de s'am\u00e9liorer. <\/p>\n\n\n\n
Comment acqu\u00e9rir des soft skills ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Celles-ci sont un peu plus difficiles \u00e0 acqu\u00e9rir formellement, mais pas impossibles. Il existe d\u00e9j\u00e0 des cours, des sessions de formation et d'autres activit\u00e9s didactiques pr\u00e9vues sp\u00e9cialement pour le d\u00e9veloppement de ces comp\u00e9tences. Cela est d\u00fb au fait que le march\u00e9 exige de plus en plus un \u00e9quilibre entre dur et doux.<\/p>\n\n\n\n
Le professionnel qui souhaite am\u00e9liorer ses soft skills peut cependant commencer \u00e0 les am\u00e9liorer au quotidien, en observant ses comportements, en prenant des d\u00e9cisions inhabituelles et en s'effor\u00e7ant activement de les d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n
Les professionnels de la sant\u00e9 peuvent \u00e9galement aider \u00e0 ce d\u00e9veloppement, ainsi que les coachs et autres formateurs sp\u00e9cialis\u00e9s. Dans le cas de l'intelligence \u00e9motionnelle, par exemple, les professionnels qui pratiquent la th\u00e9rapie cognitivo-comportementale peuvent s'en sortir. Dans le cas du d\u00e9veloppement oratoire, ceux qui visitent des experts du facult\u00e9 d'orthophonie<\/a> peut rapidement acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
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