{"id":15862,"date":"2023-06-21T19:02:55","date_gmt":"2023-06-21T19:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kevinbk.com\/?p=15862"},"modified":"2023-06-21T19:02:58","modified_gmt":"2023-06-21T19:02:58","slug":"hard-e-soft-skills-o-que-sao-e-qual-sua-importancia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kevinbk.com\/es\/habilidades-duras-y-blandas-que-son-y-cual-son-su-importancia-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Habilidades duras y blandas: \u00bfqu\u00e9 son y cu\u00e1l es su importancia en el mercado laboral?"},"content":{"rendered":"
Cualquiera que ya est\u00e9 en el mercado laboral moderno se habr\u00e1 hecho a menudo la siguiente pregunta: \u00bfpor qu\u00e9 tantos pasos de selecci\u00f3n? Con, normalmente, dos entrevistas y m\u00e1s de 3 pruebas, la mayor\u00eda de las vacantes en diferentes sectores del mercado requieren la evaluaci\u00f3n de dos aspectos diferentes de los candidatos: habilidades blandas y habilidades duras.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, los procesos pueden extenderse y presentar m\u00e1s que la simple evaluaci\u00f3n del curr\u00edculo y entrevista con el reclutador. Los profesionales que son plenamente conscientes de sus habilidades pueden adelantarse a otros candidatos, simplemente entendiendo las razones de las etapas y c\u00f3mo prepararse para ellas. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las habilidades?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u201cSkill\u201d es una palabra que proviene del ingl\u00e9s y se puede traducir como \u201chabilidad\u201d. Los profesionales de la gesti\u00f3n de personas est\u00e1n acostumbrados a los t\u00e9rminos y conocen muy bien la diferencia entre uno y otro. Ambos se utilizan para la evaluaci\u00f3n de candidatos en diferentes \u00e1mbitos. <\/p>\n\n\n\n
Las habilidades duras a menudo se analizan a trav\u00e9s de evaluaciones de curr\u00edculums y pruebas t\u00e9cnicas, mientras que las habilidades blandas se eval\u00faan mejor durante entrevistas y ajustes culturales o pruebas de personalidad. <\/p>\n\n\n\n
Estas habilidades son las que se pueden medir f\u00e1cilmente. Se trata de conocimientos adquiridos en la graduaci\u00f3n, cursos, talleres y similares. Por lo general, el evaluador puede tener una idea completa de las habilidades duras del candidato con solo mirar su curr\u00edculum. Esto se debe a que a menudo se asocian con medios oficiales de adquisici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Edici\u00f3n de v\u00eddeo, redacci\u00f3n de guiones, mantenimiento de bases de datos, atenci\u00f3n al cliente, elaboraci\u00f3n de reportajes\u2026 Son claros ejemplos. Las habilidades duras se adquieren, en su mayor parte, en la formaci\u00f3n profesional. Sirven como base para evaluar las competencias de los candidatos en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo ofertado.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, las habilidades duras son habilidades t\u00e9cnicas, f\u00e1ciles de evaluar y com\u00fanmente adquiridas a trav\u00e9s del aprendizaje formal.<\/p>\n\n\n\n
cuales son los\u00a0habilidades blandas?<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Estos son un poco m\u00e1s dif\u00edciles de medir. Involucran habilidades sociales, inteligencia emocional, aspectos de personalidad, experiencia con la comunicaci\u00f3n y otros. Las habilidades blandas est\u00e1n mucho m\u00e1s ligadas a las habilidades cognitivas y la experiencia profesional del candidato.<\/p>\n\n\n\n
La proactividad, por ejemplo, es una habilidad que implica el impulso de hacer m\u00e1s de lo necesario. Este no es el tipo de cosas que aprendes en una universidad o curso, sino en el contacto diario con otros empleados y a lo largo de tu experiencia profesional.<\/p>\n\n\n\n
La resiliencia, la honestidad, la madurez emocional, el liderazgo, la empat\u00eda, el trabajo en equipo y la flexibilidad son ejemplos de habilidades blandas que a menudo buscan los reclutadores. <\/p>\n\n\n\n
Para evaluar las habilidades blandas de un empleado, los profesionales de recursos humanos a menudo programan entrevistas con diferentes miembros del equipo, solicitan pruebas de personalidad y similares.<\/p>\n\n\n
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(Cr\u00e9ditos: iStock)<\/em><\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tan importantes son las habilidades blandas y duras?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ambos conjuntos de habilidades son extremadamente importantes para elegir al candidato ideal. En el mejor de los casos, el profesional debe tener la mayor cantidad posible de ambos conjuntos y presentar un equilibrio armonioso entre ellos. <\/p>\n\n\n\n
Las habilidades duras determinar\u00e1n qu\u00e9 tan preparado estar\u00e1 el futuro empleado para cumplir con su rol dentro de la empresa. Las habilidades blandas le dir\u00e1n qu\u00e9 tan bien le ir\u00e1 dentro de la empresa, su cultura y rutina de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Un colaborador que, por ejemplo, tiene una habilidad superior a la media en la edici\u00f3n de im\u00e1genes, y puede terminar una pieza compleja en menos de media hora, lo har\u00e1 muy bien, pero no tanto como un colaborador que tiene una habilidad media, pero sabe trabajar. en grupo y ayuda a tus compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n
El papel del reclutador es evaluar ambos conjuntos de habilidades para encontrar al candidato ideal para el momento y los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Es simple: estudia e invierte en tu aprendizaje. Universidad, posgrado, maestr\u00eda, doctorado, cursos, clases en l\u00ednea, todos son excelentes fuentes para adquirir nuevas habilidades duras. El candidato que quiere especializarse y busca profundizar sus conocimientos ya est\u00e1 en camino de mejorar sus habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n
Como este conjunto de habilidades es la base para las evaluaciones desde el comienzo del trabajo, es m\u00e1s f\u00e1cil de mejorar. <\/p>\n\n\n\n
Estos son un poco m\u00e1s dif\u00edciles de adquirir formalmente, pero no imposibles. Ya hay cursos, jornadas de formaci\u00f3n y otras actividades did\u00e1cticas previstas especialmente para el desarrollo de estas habilidades. Esto se debe a que el mercado exige cada vez m\u00e1s un equilibrio entre duro y blando.<\/p>\n\n\n\n
El profesional que quiera mejorar sus habilidades blandas, sin embargo, puede empezar a mejorarlas d\u00eda a d\u00eda, observando sus comportamientos, tomando decisiones inusuales y esforz\u00e1ndose activamente por desarrollarlas.<\/p>\n\n\n\n
Los profesionales de la salud tambi\u00e9n pueden ayudar en este desarrollo, as\u00ed como entrenadores y otros formadores especializados. En el caso de la inteligencia emocional, por ejemplo, los profesionales que hacen terapia cognitivo-conductual pueden salir ganando. En el caso del desarrollo de la oratoria, quienes visitan expertos de la facultad de logopedia<\/a> puede adquirir competencia r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n
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