Cuando uno piensa en tecnolog\u00eda y datos, pronto viene a la mente la fuga de informaci\u00f3n en la web. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el uso de datos tambi\u00e9n puede beneficiar \u00e1reas que no est\u00e1n directamente conectadas con la tecnolog\u00eda. Este es el caso de Recursos Humanos, que ya utiliza datos en una estrategia de evaluaci\u00f3n conocida como An\u00e1lisis de personas<\/em> (an\u00e1lisis de personas).<\/p>\n\n\n\n Si a\u00fan no conoces esta estrategia y sus ventajas en la gesti\u00f3n de RRHH, entonces mira c\u00f3mo utilizar People Analytics en la gesti\u00f3n de datos personales y de los equipos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n People Analytics es una estrategia que utiliza la recopilaci\u00f3n y el uso de datos sobre los empleados como su enfoque principal. Para ello, la empresa utiliza un software que cruza estos datos a partir de informaci\u00f3n de varias fuentes diferentes.<\/p>\n\n\n\n De esta forma, el responsable de RR.HH. puede utilizar esta compilaci\u00f3n de datos para optimizar la gesti\u00f3n de RR.HH. y los datos de los empleados. Al mismo tiempo, la estrategia permite a los gerentes tomar mejores decisiones sobre equipos y empleados.<\/p>\n\n\n\n El principal objetivo de People Analytics es hacer que las decisiones en RRHH dejen de ser intuitivas y empiecen a basarse en datos recopilados. Esto aporta m\u00e1s asertividad al sector y mejora la eficacia de las decisiones, reduciendo la posibilidad de errores.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan una encuesta en LinkedIn, la cantidad de profesionales de recursos humanos que se especializan en el an\u00e1lisis de datos ha crecido 242% en cinco a\u00f1os. Es decir, las empresas comenzaron a demandar este tipo de habilidades y, en consecuencia, los profesionales comenzaron a especializarse.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, el an\u00e1lisis de datos permite cuantificar y evaluar factores generalmente subjetivos, tales como:<\/p>\n\n\n\n En t\u00e9rminos generales, People Analytics implica un proceso completo de extremo a extremo de recopilaci\u00f3n, catalogaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de datos. En primer lugar, la empresa necesita saber qu\u00e9 preguntas y factores quiere evaluar.<\/p>\n\n\n\n El primer paso es recopilar los datos que RRHH pretende utilizar en el proceso de an\u00e1lisis. Esta recogida suele realizarse entre los empleados a trav\u00e9s de encuestas en redes sociales o encuestas espec\u00edficas, realizadas online o presencialmente.<\/p>\n\n\n\n Luego, con los datos en la mano, comienza el c\u00e1lculo. En esta etapa, la empresa podr\u00e1 utilizar los datos recopilados para responder a las preguntas formuladas al inicio del proceso. Pero tambi\u00e9n es posible calcular otros factores, especialmente si la empresa obtiene una gran cantidad de datos.<\/p>\n\n\n\n Luego viene la anal\u00edtica, que es el propio proceso de People Analytics. En ese proceso, el equipo re\u00fane resultados de investigaciones y c\u00e1lculos para tomar decisiones con mayor claridad, con el objetivo de beneficiar a la empresa y su relaci\u00f3n con los empleados.<\/p>\n\n\n\n Basado en los procesos anteriores, el an\u00e1lisis de personas permite a la empresa crear estrategias espec\u00edficas para cada descubrimiento. En este sentido, puede crear acciones espec\u00edficas para incrementar el engagement, mejorar el clima laboral, entre otras.<\/p>\n\n\n\n La diferencia es que cada una de estas acciones se basar\u00e1 en datos, no en la intuici\u00f3n de los gerentes. Por tanto, el resultado de cada estrategia tiende a ser m\u00e1s asertivo y a provocar m\u00e1s beneficios directos.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, People Analytics tambi\u00e9n consigue ayudar a la empresa no solo a contratar nuevos talentos, sino tambi\u00e9n a retenerlos. Por ejemplo, a trav\u00e9s de datos sobre la rotaci\u00f3n de empleados, la empresa puede evaluar mejor las estrategias para reducir la rotaci\u00f3n y lograr filtrar sus talentos.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, tener los datos a mano y saber interpretarlos puede mejorar la eficiencia y traer excelentes retornos a su empresa. Y People Analytics es la herramienta m\u00e1s adecuada para ello.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando uno piensa en tecnolog\u00eda y datos, pronto viene a la mente la fuga de informaci\u00f3n en la web. 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\u00bfComo funciona?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPara que sirve?<\/h2>\n\n\n\n