{"id":15862,"date":"2023-06-21T19:02:55","date_gmt":"2023-06-21T19:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kevinbk.com\/?p=15862"},"modified":"2023-06-21T19:02:58","modified_gmt":"2023-06-21T19:02:58","slug":"hard-e-soft-skills-o-que-sao-e-qual-sua-importancia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kevinbk.com\/de\/was-sind-hard-und-soft-skills-und-welche-bedeutung-haben-sie-auf-dem-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Hard- und Soft Skills: Was sind sie und welche Bedeutung haben sie auf dem Arbeitsmarkt?"},"content":{"rendered":"
Wer bereits auf dem modernen Arbeitsmarkt unterwegs ist, hat sich vielleicht schon oft die Frage gestellt: Warum so viele Auswahlschritte? Da in der Regel zwei Vorstellungsgespr\u00e4che und mehr als drei Tests erforderlich sind, erfordern die meisten offenen Stellen in verschiedenen Marktsektoren die Bewertung zweier unterschiedlicher Aspekte der Kandidaten: Soft Skills und Hard Skills.<\/p>\n\n\n\n
Aus diesem Grund k\u00f6nnen die Prozesse \u00fcber die einfache Bewertung des Lehrplans und das Interview mit dem Personalvermittler hinausgehen und mehr darstellen. Fachleute, die sich ihrer F\u00e4higkeiten voll bewusst sind, k\u00f6nnen anderen Kandidaten einen Schritt voraus sein, indem sie einfach die Gr\u00fcnde f\u00fcr die einzelnen Phasen verstehen und wissen, wie sie sich darauf vorbereiten. <\/p>\n\n\n\n
Was sind die F\u00e4higkeiten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u201eSkill\u201c ist ein Wort, das aus dem Englischen kommt und mit \u201eF\u00e4higkeit\u201c \u00fcbersetzt werden kann. Fachleute im Personalmanagement sind mit den Begriffen vertraut und kennen den Unterschied zwischen dem einen und dem anderen sehr gut. Beide werden zur Kandidatenbewertung in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt. <\/p>\n\n\n\n
Hard Skills werden h\u00e4ufig durch eine Bewertung des Lebenslaufs und technische Tests analysiert, w\u00e4hrend Soft Skills am besten in Vorstellungsgespr\u00e4chen und bei kulturellen Anpassungen oder Pers\u00f6nlichkeitstests bewertet werden. <\/p>\n\n\n\n
Was sind\u00a0Schwierige F\u00e4higkeiten<\/em>?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diese F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen leicht gemessen werden. Dabei handelt es sich um Kenntnisse, die in Abschlussarbeiten, Kursen, Workshops und \u00c4hnlichem erworben wurden. In der Regel kann sich der Bewerter allein durch einen Blick auf den Lebenslauf ein umfassendes Bild von den Hard Skills des Bewerbers machen. Dies liegt daran, dass sie h\u00e4ufig mit offiziellen Erwerbsmitteln verbunden sind.<\/p>\n\n\n\n
Videobearbeitung, Drehbuchschreiben, Datenbankpflege, Kundenservice, Berichterstellung \u2026 Das sind alles klare Beispiele. Hard Skills werden gr\u00f6\u00dftenteils in der Berufsausbildung erworben. Sie dienen als Grundlage f\u00fcr die Beurteilung der F\u00e4higkeiten der Kandidaten in Bezug auf die angebotene Stelle.<\/p>\n\n\n\n
Zusammenfassend handelt es sich bei Hard Skills um technische F\u00e4higkeiten, die leicht zu beurteilen sind und \u00fcblicherweise durch formales Lernen erworben werden.<\/p>\n\n\n\n
was sind die\u00a0Soft Skills?<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diese sind etwas schwieriger zu messen. Sie umfassen soziale F\u00e4higkeiten, emotionale Intelligenz, Pers\u00f6nlichkeitsaspekte, Erfahrung mit Kommunikation und andere. Soft Skills h\u00e4ngen viel st\u00e4rker mit den kognitiven F\u00e4higkeiten und der Berufserfahrung des Kandidaten zusammen.<\/p>\n\n\n\n
Proaktivit\u00e4t ist beispielsweise eine F\u00e4higkeit, die den Drang beinhaltet, mehr als nur das Notwendige zu tun. Das lernt man nicht an einer Hochschule oder einem Kurs, sondern im t\u00e4glichen Kontakt mit anderen Mitarbeitern und w\u00e4hrend der gesamten Berufserfahrung.<\/p>\n\n\n\n
Belastbarkeit, Ehrlichkeit, emotionale Reife, F\u00fchrung, Empathie, Teamarbeit und Flexibilit\u00e4t sind Beispiele f\u00fcr Soft Skills, die bei Personalvermittlern h\u00e4ufig gefragt sind. <\/p>\n\n\n\n
Um die Soft Skills eines Mitarbeiters zu beurteilen, vereinbaren HR-Experten h\u00e4ufig Interviews mit verschiedenen Teammitgliedern, fordern Pers\u00f6nlichkeitstests und \u00c4hnliches an.<\/p>\n\n\n
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(Quelle: iStock)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Wie wichtig sind Soft- und Hard-Skills?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Beide F\u00e4higkeiten sind \u00e4u\u00dferst wichtig f\u00fcr die Auswahl des idealen Kandidaten. Im besten Fall sollte der Profi m\u00f6glichst viel von beiden Sets besitzen und eine harmonische Balance zwischen beiden darstellen. <\/p>\n\n\n\n
Hard Skills bestimmen dar\u00fcber, wie gut der zuk\u00fcnftige Mitarbeiter auf seine Rolle im Unternehmen vorbereitet ist. Soft Skills verraten Ihnen, wie gut er sich im Unternehmen, seiner Kultur und seinem Arbeitsalltag zurechtfinden wird.<\/p>\n\n\n\n
Ein Mitarbeiter, der beispielsweise \u00fcber \u00fcberdurchschnittliche F\u00e4higkeiten in der Bildbearbeitung verf\u00fcgt und ein komplexes St\u00fcck in weniger als einer halben Stunde fertigstellen kann, wird sehr gut abschneiden, aber nicht so gut wie ein Mitarbeiter, der \u00fcber durchschnittliche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, aber wei\u00df, wie man arbeitet in einer Gruppe und helfen Sie Ihren Kollegen. <\/p>\n\n\n\n
Die Rolle des Personalvermittlers besteht darin, beide F\u00e4higkeiten zu bewerten, um den idealen Kandidaten f\u00fcr den jeweiligen Moment und die Ziele des Unternehmens zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Wie erwirbt man Hard Skills?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Es ist ganz einfach: Studieren Sie und investieren Sie in Ihr Lernen. College-, Postgraduierten-, Master- und Doktoratsstudieng\u00e4nge, Kurse und Online-Kurse sind alle gro\u00dfartige Quellen f\u00fcr den Erwerb neuer Hard Skills. Der Kandidat, der sich spezialisieren und sein Wissen vertiefen m\u00f6chte, ist bereits auf dem Weg, seine Hard Skills zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Da diese F\u00e4higkeiten die Grundlage f\u00fcr die Beurteilungen von Beginn der Stelle an bilden, ist es einfacher, sie zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n
Wie erwirbt man Soft Skills?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diese sind formal etwas schwieriger zu erwerben, aber nicht unm\u00f6glich. Speziell f\u00fcr die Entwicklung dieser F\u00e4higkeiten sind bereits Kurse, Schulungen und andere didaktische Aktivit\u00e4ten geplant. Dies liegt daran, dass der Markt zunehmend ein Gleichgewicht zwischen hart und weich verlangt.<\/p>\n\n\n\n
Der Fachmann, der seine Soft Skills verbessern m\u00f6chte, kann jedoch damit beginnen, sie t\u00e4glich zu verbessern, indem er sein Verhalten beobachtet, ungew\u00f6hnliche Entscheidungen trifft und sich aktiv um deren Entwicklung bem\u00fcht.<\/p>\n\n\n\n
Bei dieser Entwicklung k\u00f6nnen auch Gesundheitsfachkr\u00e4fte sowie Trainer und andere spezialisierte Trainer helfen. Bei emotionaler Intelligenz k\u00f6nnen beispielsweise Fachleute, die kognitive Verhaltenstherapie betreiben, die Nase vorn haben. Im Falle der rednerischen Entwicklung sind diejenigen, die Experten aus der besuchen Fakult\u00e4t f\u00fcr Logop\u00e4die<\/a> kann sich schnell Kompetenzen aneignen.<\/p>\n\n\n\n
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