Wenn man an Technologie und Daten denkt, denkt man schnell an Informationslecks im Internet. <\/p>\n\n\n\n
Die Nutzung von Daten kann jedoch auch Bereichen zugute kommen, die nicht direkt mit der Technologie verbunden sind. Dies ist der Fall bei der Personalabteilung, die Daten bereits in einer Bewertungsstrategie namens verwendet Personenanalyse<\/em> (Personenanalyse).<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie diese Strategie und ihre Vorteile im Personalmanagement noch nicht kennen, dann erfahren Sie, wie Sie People Analytics bei der Verwaltung personenbezogener Daten und der Teams des Unternehmens einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n People Analytics ist eine Strategie, deren Hauptansatz die Erhebung und Nutzung von Daten \u00fcber Mitarbeiter ist. Hierzu nutzt das Unternehmen eine Software, die diese Daten auf Basis von Informationen aus mehreren unterschiedlichen Quellen kreuzt.<\/p>\n\n\n\n Auf diese Weise kann der Personalmanager diese Datenzusammenstellung zur Optimierung des Personalmanagements und der Mitarbeiterdaten nutzen. Gleichzeitig erm\u00f6glicht die Strategie den Managern, bessere Entscheidungen \u00fcber Teams und Mitarbeiter zu treffen.<\/p>\n\n\n\n Das Hauptziel von People Analytics besteht darin, Entscheidungen im Personalwesen nicht mehr intuitiv zu treffen, sondern auf der Grundlage gesammelter Daten zu treffen. Dies verleiht dem Sektor mehr Durchsetzungskraft, verbessert die Wirksamkeit von Entscheidungen und verringert die M\u00f6glichkeit von Fehlern.<\/p>\n\n\n\n Laut einer Umfrage auf LinkedIn ist die Zahl der HR-Experten, die sich auf Datenanalyse spezialisiert haben, in f\u00fcnf Jahren um 2421 TP9T gestiegen. Das hei\u00dft, die Unternehmen begannen, diese Art von F\u00e4higkeiten zu fordern, und in der Folge begannen sich die Fachkr\u00e4fte zu spezialisieren.<\/p>\n\n\n\n In diesem Sinne erm\u00f6glicht die Datenanalyse die Quantifizierung und Bewertung von Faktoren, die im Allgemeinen subjektiver Natur sind, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Generell handelt es sich bei People Analytics um einen kompletten End-to-End-Prozess der Sammlung, Katalogisierung und Auswertung von Daten. Zun\u00e4chst muss das Unternehmen wissen, welche Fragestellungen und Faktoren es bewerten m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n Der erste Schritt besteht darin, die Daten zu sammeln, die HR im Analyseprozess verwenden m\u00f6chte. Diese Erhebung erfolgt in der Regel unter Mitarbeitern durch Umfragen in sozialen Netzwerken oder spezifische Umfragen, die online oder pers\u00f6nlich durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n Mit den vorliegenden Daten beginnt dann die Berechnung. In dieser Phase kann das Unternehmen die gesammelten Daten nutzen, um die zu Beginn des Prozesses gestellten Fragen zu beantworten. Es ist aber auch m\u00f6glich, andere Faktoren zu berechnen, insbesondere wenn das Unternehmen gro\u00dfe Datenmengen erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n Dann kommt die Analyse, also der People Analytics-Prozess selbst. In diesem Prozess sammelt das Team Forschungs- und Berechnungsergebnisse, um Entscheidungen klarer zu treffen, mit dem Ziel, dem Unternehmen und seiner Beziehung zu seinen Mitarbeitern zu helfen.<\/p>\n\n\n\n Basierend auf den oben genannten Prozessen erm\u00f6glicht People Analytics dem Unternehmen, gezielte Strategien f\u00fcr jede Entdeckung zu entwickeln. In diesem Sinne k\u00f6nnen spezifische Ma\u00dfnahmen geschaffen werden, um unter anderem das Engagement zu steigern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n Der Unterschied besteht darin, dass jede dieser Ma\u00dfnahmen auf Daten basiert und nicht auf der Intuition der Manager. Daher ist das Ergebnis jeder Strategie tendenziell durchsetzungsf\u00e4higer und bringt direktere Vorteile mit sich.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus gelingt es People Analytics, dem Unternehmen dabei zu helfen, neue Talente nicht nur einzustellen, sondern auch zu halten. Durch Daten zur Mitarbeiterfluktuation ist das Unternehmen beispielsweise in der Lage, Strategien zur Fluktuationsreduzierung besser einzusch\u00e4tzen und seine Talente herauszufiltern.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie also \u00fcber die Daten verf\u00fcgen und wissen, wie diese zu interpretieren sind, k\u00f6nnen Sie die Effizienz steigern und Ihrem Unternehmen hervorragende Ertr\u00e4ge bringen. Und daf\u00fcr ist People Analytics das am besten geeignete Tool.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn man an Technologie und Daten denkt, denkt man schnell an Informationslecks im Internet. 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Wie es funktioniert?<\/h2>\n\n\n\n
Wof\u00fcr ist das?<\/h2>\n\n\n\n